涜書：小池和男『日本産業社会の「神話」』

自称大先生本（大意）だけど。おもしろかった。でも、「周知のように」とか「いうまでもなく」とか言い過ぎ。
あともうちょっと注をうまくつかって文章を書いていただきたい。
そのうち『日本の賃金交渉―産業別レベルにおける賃金決定機構 (1962年)』も読む。

日本産業社会の「神話」―経済自虐史観をただす

激しい個人間競争 日本の働く人は会社が好きか──意識調査の国際比較 「年功賃金」は日本の社会文化の産物か──戦前日本の軍のサラリー 日本は長く働くことで競争力を保ってきたか 日本は企業別組合か 政府のお陰か──綿紡績業の展開 己を知る難しさ──「彼を知り己を知れば百戦して殆うからず」

• chap.03 wikipedia:足高の制
  • サムライでも 生まれながらの家柄によって障害のサラリーが決まっていたのは、おそらく17世紀後半から18世紀初頭までの短い期間ではなかったろうか。[p.108]
  • cf. 1680：第五代綱吉、1709：新井白石、1716：第八代吉宗、1723：足高の制

■年表

• 日本史年表：http://www.h3.dion.ne.jp/~urutora/nennpyoupeji.htm
• 歴史データベース　http://macao.softvision.co.jp/dbpwww/

■文献

• 『陸軍将校の教育社会史―立身出世と天皇制』
• 『三井越後屋奉公人の研究』

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• google:伊藤邦幸

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あと、このへんもぱらぱらと。

責任と自由 (双書エニグマ)	責任 ストローソンの責任概念 責任とは何か 自由をめぐって 「別の行為も行うことができた」ということ 意志の実現 「別の意志ももつことができた」ということ 本心の実現 通時的コントロール 合理的〈実践〉能力と自由 合理的〈実践〉能力 自由（コントロール）の解明
経営人類学ことはじめ―会社とサラリーマン	経営人類学にむけて 日本企業の権力継承 大軌＝近鉄にみる「会社主義」の変遷 財閥関係者の準拠集団行動と社会的基盤 会社と宗教 シンガポールの中国系移民における文化的価値観と企業家精神 宗教的価値と企業のダイナミックス 「組織人間」とマネジメント思想 人はいかにして組織人間になるか 日本の企業秘書の集団執務体制 江戸幕府サラリーマン事情 サラリーマン型人間像の誕生と終焉 Ｊ社の香港現地法人の日本人女性従業員について ブラジルの企業管理職 二人のイラストレーター 日本人サラリーマンとアメリカ人サラリーマンの交流 サラリーマンの日英比較