涜書：竹中『組織の理論社会学』

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調査系の組織研究が ほとんど登場しない。あまりに登場しなさすぎてびっくりするくらい登場しない。

たとえばグールドナーの文献は３つ載っているが、そこには石膏工場のフィールドワークは入っていない（！）。しかも３本のうちの一本は危機書である。ベンディクスは名前すら登場しない。

たとえ本書自体が「理論」系の論考であったとしても、これまで広く使われてきた組織研究の個々の術語が、実際のところ 研究の中でどんなふうに使われてきた・どういう概念なのか、ということを検討するには、調査報告を検討してみなければ分からないのではないか。

序　章―組織とは何か、組織論とは何か はじめに 1 本書の目的と意図 2 日本における組織論の展開 3 本書の構成 おわりに 第1部　組織とコミュニケーション 第1章　組織に接近する方法 第2章　組織を分析する方法──コミュニケーション概念の精査 はじめに──本書の目的と意図 1 コミュニケーション論と組織論──その密接な関係 2 コミュニケーションという分析概念──メディア、情報、シンボル性 3 コミュニケーションの４類型──コード／テクスト、情報連結先の既定性／自在決定性 おわりに──組織論における第２の可能性 第3章　コミュニケーションと組織──コミュニケーションが組織を生み出す はじめに 1 組織論を可能にさせたもの 1.1 「機能主義者」パラダイムによる組織の理解 1.2 「解釈主義者」パラダイムによる組織の理解 2 組織が先か、コミュニケーションが先か 3 シンボルとしての合理性 4 普段に再生産される組織──シンボリック・メディアのダイナミック・ループ おわりに

第2部　組織概念の再検討 第4章　組織目的──モニュメントとしての組織目的 はじめに 1 機能主義と解釈主義の共通点と差異 2 組織論者としてのパーソンズ 2.1 マックス・ウェーバー 2.2 アミタイ・エツィオーニ 2.3 タルコット・パーソンズ 3 パーソンズへの挑戦、対抗 4 組織目的とは おわりに 第5章　組織戦略 第6章　組織構造 第7章　組織文化──〈シンボルとしての組織〉概念の提唱 はじめに──本章の目的と意図 1 機能主義的組織文化論の有効性と限界 2 解釈主義的組織シンボリズムの挑戦 3 モダンのプロジェクト 4 組織文化論と組織シンボリズムの対比──文化のレベル・文化への関与・文化の位置づけ 4.1 文化のレベル 4.2 文化への関与 4.3 文化の位置づけ おわりに 第8章　組織の記憶と使命

第3部　組織社会学の可能性 第9章　組織秩序を説明するオルタナティブを求めて はじめに──本章の目的と意図 1 組織目的概念による秩序形成と解体の説明 2 組織文化概念による秩序形成と解体の説明 3 組織美学という新たな秩序形成の可能性 4 組織社会学の可能性をめざして──アーティファクト・空間・風景 4.1 組織におけるアーティファクト 4.2 組織における空間 4.3 組織における風景・音景 おわりに 終　章　組織を理論社会学的に研究すること はじめに 概括 おわりに あとがき