涜書：長岡「経営組織のオートポイエーシス」「企業組織の作動メカニズム」

昼食。再訪。

• 長岡克行、1998、「経営組織のオートポイエーシス」、片岡信之他編『新しい時代と経営学』p.58-89、ミネルヴァ書房、isbn:4623028631
• 長岡克行、1994、「企業組織の作動メカニズム」、『社会システムと自己組織性』（岩波講座・社会科学の方法・第10巻）p.159-199、isbn:4000105000

1994「企業組織の作動メカニズム」

1. 組織研究の隆盛と分岐
2. 企業という組織の特徴
   1. 企業の目的合理性
   2. 組織の道具視と命令モデル
3. 組織と構造
   1. 組織の構成的な特徴
   2. 組織の構造──公式組織と非公式組織
4. 組織システムと意思決定
   1. 組織と環境
   2. 管理と自己組織化
   3. 意思決定と行為

構造と出来事

長岡論文注の13。

• Floyd Henry Allport
  • "An Event-System Theory of Collective Action: With Illustrations from Economic and Political Phenomena and the Production of War", Journal of Social Psychology, vol.11 (1940), pp.417-45
  • "The Structuring of Events: Outline of a General Theory with Applications to Psycology", Psychological Review, vol.64 (1984), pp.281-303;
  • A Structuronomic Conception of Behavior: Individuak and Collective", Journal of Abnormal and Social Psychology, vol.64(1962), pp.3-30;
  • "A Theory of Enestuence (Event-Structure Theory): Report of Progress", American Psychologist, vol.22(1967), pp.1-24

ヘンリーとゴードンの関係って？＞識者

フロイドが兄、ゴードンが弟↓

• 心理学史逸話集：http://www1k.mesh.ne.jp/yuhikaku/data/shinrigakushi/ver20060511.doc

関係ないけど、

日本にテイラリズムを輸入させたのは上野陽一（第4章2-2参照）。東京帝大で元良勇次郎のもとで心理学を学んだ彼は，大正期以降は心理学よりも産業能率に力を入れた。後には産業能率大学という名の大学も作っています。

へー