涜書：ダーレンドルフ『産業社会学』

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50年代中後半に立て続けに似たような主題とタイトル（産業経営社会学／経営の社会構造）をもつ・どちらも教科書的な内容の 書物が出された理由はなんでしょう。（両方読んでもわからなかった。）

  • Ralf Dahrendorf, Industrie- und Betriebssoziologie, de Gruyter, 1956
    • ラルフ・ダーレンドルフ、『産業社会学』、池内信行＆鈴木英壽訳、千倉書房、1961/03
  • Ralf Dahrendorf, Sozialstruktur des Betriebs - Betriebssoziologie, 1959/1972

邦訳出版には30年以上の開きが。

google:鈴木英壽]さんは早稲田大学商学部長だった方。[google:池内信行さんは大阪経済大学の先生だった方。グーテンベルクとかを訳されておられますな。


『経営社会学』のほうの目次はこちらに：http://d.hatena.ne.jp/contractio/20040907#1094538504

『産業-経営社会学』目次

  • 第１章　産業-、経営社会学の概念、対象、および方法
  • 第２章　産業-、経営社会学の発展
    • 第１節　産業的社会研究の出発点
    • 第２節　産業-、経営社会学の成立史
    • 第３節　エルトン・メーヨーとホーソーン実験
    • 第４章　産業-、経営社会学的研究の現状
  • 第３章　産業の社会史
  • 第４章　産業経営の社会構造
    • 第１節　社会的制度としての産業経営
    • 第２節　産業経営のフォーマル組織
    • 第３節　産業経営のインフォーマル組織
    • 第４節　産業経営の身分-組織
    • 第５節　産業経営の階級-組織
    • 第６節　産業経営の全体構造
  • 第５章　産業生活の社会学的諸問題
    • 第１節　産業闘争と産業関係
    • 第２節　産業労働の社会学
  • 第６章　産業と社会
  • 文献目録

ところで「制度とは構造化された役割関係のことだ」というヴィジョンは、もうこの時点（56年）で「共有見解」となっていたようです。ダーレンドルフが直接に参照しているのはシェルスキーやフォン・ヴィーゼなど。
たとえば第４章「産業経営の社会構造」冒頭、第一節「社会的制度としての産業経営」［p.75-77］：

　産業経営は、

  • 財貨生産なる経済的目的を志向し、
  • 技術的手段の体系によって組織され、
  • 法律的規制によって認可され、
  • そしてとくに、この組織を支配している社会的な価値設定によって規定されるところの、

社会的役割の制度である。かかる役割組織として、産業経営は、「持続的な社会的行為構造または機能構造」（H.Schelsky*）の意味における社会的制度である。
　［‥］
　フォン・ヴィーゼは正しくも、制度は「人間と職務が等値されるとき」**に、人間の全体としては把握されうるということを指示した。したがって、制度の際には、

アソシエーションまたはゲマインシャフトの際のように、人間人格の全体性における個人の集合が問題ではなく、

一定の行動期待をもつ地位、いわゆる社会的役割の調整が問題なのである。企業者、技師、職長、補助労働者は、かかる役割である。［‥‥］

* Industrie- und Betriebssoziogie; in A. Gehlen und H. Schelsky(Hg.): Soziologie (1955); S.179
** Artikel Institution; in: Handwörterbuh der Sozialwissenshaften, 7 (1954); S.297.

・・・どうも日本語が微妙ですな。

本日の笑うところ［p.130］：

　反復的労働過程と単調という主観的体験間の関連についての［メイヨーの］研究は、かかる関連を強調することはしばしば次のことを表示するに過ぎないということを以前にすでに示した。すなわち、

社会学者は‥‥これやあれやの労働は致命的活精神破壊的なものであるに違いないと考える。しかしこのことは、社会学者がこの労働をしなければならないときに、彼らがそう感じるであろうということを意味するにすぎないのである*。

* F. Zweig: The British Worker (1952); S.111.

・・・どうも日本語が微妙ですな。
反復的機械労働が単調（で つまらん）なんて、働いてる本人たちは思ってないよ、という話。