総特集：なぜ〈人間〉は産業社会学の問題になるのか https://contractio.hateblo.jp/entry/20220620/p0
鈴木勝美（1965）「人間関係論の生成：その生成との関連におけるバーナード理論の地位」 香川大学経済論叢 38 (1・2)
| 篠崎恒夫（1967-8）「人間関係論批判序説」 商学討究 18 (2) & 18(4)
|
鈴木勝美（1965）「人間関係論の生成：その生成との関連におけるバーナード理論の地位」
1「人間関係論的基盤とモラール」
- 1938 Chester I．Barnard，The Functions of the Executive. ISBN:4478320020
- 1948 Chester I．Barnard，Organization and Management. ISBN:B000J9TT40
- 1947 Herbert A. Simon, Administrative Behavior. ISBN:4478009139
- 1958 Herbert A. Simon & James G. March, Organisations. ISBN:4478021767
- 1957 Manley Howe Jones, Executive Decision Making, ISBN:1258257009
2「経営の手段としての〈モラール〉形成」
- モラールは第二次大戦中に普及した語
- 森 五郎（1958）『経営労務管理論』泉文堂 ISBN:B000JAUIMG https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/3046534
- 「テーラー証言」
「「科学的管理の本質として，
管理者および 労働者双方の側における完全な精神革命（a complete mental revollution）と
従来の個人的判断や意見にかわって，精確なる科学的調査・知識をもってすること
の二点を力説」
四「人間関係論とバーナードの理論」
レスリスバーガー理論とバーナード理論の比較
- レスリスバーガー先生曰く「モラールと協働的秩序の関係は、肉体と健康の関係に似ている」と。
五「むすび」
篠崎恒夫（1967-8）「人間関係論批判序説」
I 序
- レンシス・リッカート（1961→1964）『組織の行動科学：新しいマネジメントの探求』三隅二不二ほか訳ダイヤモンド社 New Patterns of Management https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/3019309
- レンシス・リッカート（1967→1968）『組織の行動科学：ヒューマン・オーガニゼーションの管理と価値』ダイヤモンド社 ISBN:B000JA5D3K
The Human Organization: In Management and Value https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/3019334 - 山本安次郎（1964）「アメリカ経営学の方法的反省と経営学本質論（一）」「経済論叢」94巻4号, pp. 19～20
→『経営学の基礎理論』（1967）https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/3017659
II 経営学方法論と組織論的思考
- 経営組織学説が前提とする人間本性に関する三つの仮説（サイモン）
- ①組織の構成員,とくに従業員は,受動的な用具であり,仕事を遂行し指示を受ける能力はあっても,自から行動を創始したり,影響を有意義に行使することがないと仮定する命題。
- ②組織の構成員は,その組織に対して,態度,価値,目標をもたらし,組織行動のシステムに参加するには動機づけないし,誘因が必要であるとし,また,かれらの個人的目標と組織目標との間には,不完全な並行関係が存在し,現実的または潜在的な目標間の衝突が権力現象,態度やモラールを組織行動の説明に中枢的に重要ならしめることを仮定する命題。
- ③組織の構成員は,意志決定者であるとともに問題解決者であり,認識や思索の過程が,組織の行動の説明に中枢的な役割をもつことを仮定する命題。
- テイラー先生の四つの大目標：
- ①真の科学を発展させる
- ②労働者を科学的に選択する
- ③労働者を科学的に教育し、啓発する
- ④管理者と労働者とを親密に協働させる
- 野口祐（1960/1963/1975/）『経営管理論史』森山書店 ISBN:B000JAQO8S ISBN:4839414254
III 人間関係論生成の背景
- [101] 「管理組織研究が作業組織から企業の管理機構全体へと対象領域を拡大したのは,
・第一次世界大戦後の産業合理化運動,なかでもその中軸をなしたフォード・システムの一般的普及,
・発展による生産の物的・技術的基礎の変革,および
・資本の集中,なかんずく垂直的結合運動の発展による企業の質量的発展等によって規制された独占資本の経営実践上の要求
を反映してのことである。1920年代の組織研究が追求した職能中心のフォーマルな組織原理も当時における巨大なトラストを全体的,統一的に支配運営するための管理機構の整備を必要とした当時の独占資本の経営実践の要求を反映したものである。」 - ルイス・M.ハッカー（→1958）『アメリカ資本主義』安村 欣次訳、新紀元社 ISBN:B000JATYEE https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/3016498
- 1919 労働運動激烈化,鉄鋼業大ストライキ。1920 戦後最初の周期的一般経済恐慌。
- 1921 ワシントン軍縮会議。
- 1922 アメリカ労働者党成立。
- 1924 相対的安定期に移行。
- 1926 資本主義諸国の景気後退。
- 1928 第一次世界大戦後の好況頂点,株価急騰。
- 1929 世界大恐慌開始(-1933),アメリカ完全失業者150万人をこえる。平均賃金低下。
- 1930 ウォール街大暴落。
- 1931 世界経済恐慌の拡大深化,国家独占資本主義の強化,労働者の絶対的貧困化つよまる。失業者の飢餓行進。
- 1933 アメリカ金融信用体系の崩壊,失業1,300万人,ニューディール基礎法案(全国産業復興法),重要法案通過。
- ルイス・ハッカーの訳書：
①『アメリカ資本主義発達史』（1937→1942） The United States: A Graphic History. https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/1061253
②『資本主義の勝利』（1947→1953） The Triumph of American Capitalism. https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/3016948
③『アメリカ資本主義』（1957→1958）American Capitalism. https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/3016498
- ルイス・ハッカーの訳書：
IV 人間関係論の展開
- 人間関係論の先駆者としてのフォレット。
- 065からホーソン実験とメイヨー。
- 桜井信行（1961）『人間関係と経営者―エルトン・メーヨーを中心として』経林書房 ISBN:B000JAMFB8 https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/3016286
- エルトン・メイヨー （→1951）『アメリカ文明と労働』藤田敬三・名和統一 訳、大阪商科大学経済研究会 ISBN:B000JBFN5W https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/2422826
- 注17 「馬場教授は,人間行動のかかる三側面による区別は,メイヨー一派の独創に基づくものではなく,明らかにパレトの影響によるものであるとしている。」
- 馬場敬治（1954）『経営学と人間組織の問題』p.32, pp.65-8 （有斐閣 ISBN:B000JB88FE https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/3014760）
- 「なお,メイヨー一派とパレトの社会学体系の比較は, W. G. Scott, Human Relations in Management, pp.37～9. 参照。」
これはあとで確認すること。
V 人間関係論の本質
- 社内スパイ制度
